要让公司辞退你，可以采取以下几种策略：
确保公司存在违法行为
如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以主动提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。这种情况下，虽然是由劳动者提出辞职，但实际上是由于公司的违法行为导致的，因此劳动者有权要求补偿。
利用公司过错或逼迫行为
如果劳动者被公司逼迫辞职，例如通过威胁、恐吓或其他非法手段迫使劳动者主动辞职，劳动者可以主张自己是被迫辞职，并要求公司支付相应的经济补偿。这种情况下，需要劳动者能够证明公司的逼迫行为以及该行为与辞职之间的因果关系。
合理维权
如果公司存在违法违规行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以通过书面形式向公司提出要求其改正。如果公司拒绝改正并且因此辞退劳动者，属于违法辞退，劳动者可以要求赔偿。
拒绝不合理的工作安排
如果公司安排的工作任务明显超出职责范围或者不合理，劳动者可以以书面形式礼貌拒绝，并说明理由。如果公司因此辞退劳动者，劳动者可以主张自己的权益。
利用公司现有漏洞
在不违反劳动法律法规的前提下，可以利用公司考勤制度等漏洞，使公司觉得影响了正常管理秩序。但要注意，这些行为必须是在合法合理的框架内进行。
关注公司状况和自身表现
员工可以关注公司的经营状况和业务需求，如果公司出现了严重的经营困难或者需要进行大规模的裁员，那么员工就有可能成为被裁减的对象。同时，员工也应当关注自己在工作中的表现，如果自己的工作能力不足或者存在其他问题，公司也可能会考虑解除劳动关系。
合法补偿方式
根据《劳动合同法》和相关法规的规定，如果用人单位与员工解除劳动关系，需要支付相应的经济补偿。如果用人单位没有任何理由或者违反了法律规定而解除劳动关系，那么应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
建议
遵守法律法规：在采取上述策略时，必须确保所有行为都在法律允许的范围内，避免采取违法违规的手段。
保留证据：无论采取何种策略，员工都应当保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
咨询专业律师：在实际操作中，建议咨询专业律师，以确保自己的行为合法合规，并最大限度地维护自己的利益。