工伤处理流程通常包括以下几个步骤：
及时救治
发生工伤后，应立即送往正规医院接受治疗。
工伤认定
用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
劳动能力鉴定
伤情相对稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
对初次鉴定结论有异议，可以在规定时间内提出再次鉴定申请。
法律程序
如果用人单位拒绝赔付，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结果不服，可以向基层人民法院提起诉讼。
仲裁裁决或法院判决生效后，可申请法院强制执行。
待遇审核与赔付
员工或单位根据医院治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料向社保中心申请待遇审核，并下发工伤待遇。
其他事项
停工留薪期由用人单位或劳动能力鉴定委员会根据当地规定和工伤职工治疗情况确定。
鉴定结论作出1年内，如情况有变化，可申请劳动能力复查鉴定。
请根据具体情况，按照上述流程操作。