离职率的最佳范围并不是一个固定的数字，它会受到多种因素的影响，包括行业特点、企业规模、管理水平、企业文化等。然而，可以给出一些一般性的参考范围：
一般范围
10%到15%：这是一个相对正常的离职率范围，适用于大多数行业和企业。
5%到10%：有些情况下，如果企业能够保持较高的员工满意度和文化凝聚力，离职率可以控制在5%到10%之间。
较低范围
5%以下：对于享有较高知名度的企业，年员工离职率一般不超过5%被认为是较为理想的。特别是一些管理较为规范、企业文化深厚的国有企业，离职率可能会更低。
较高范围
超过15%：如果企业的离职率超过15%，可能表明公司存在较大的问题，如员工满意度低、工作环境差、缺乏晋升机会等，需要引起重视并进行改进。
行业差异
不同行业对离职率的接受度有所不同。例如，一些竞争激烈、人员流动性大的行业（如IT、互联网等）可能会有较高的离职率，而一些稳定、成熟的行业（如制造业、金融等）可能会有较低的离职率。
建议
企业自我评估：企业应结合自身的行业特点、管理模式和企业文化，设定一个合理的离职率目标，并定期进行评估和调整。
员工满意度：通过定期的员工满意度调查，了解员工的需求和期望，及时发现问题并进行改进。
激励机制：建立公平、合理的薪酬和晋升机制，增强员工的归属感和忠诚度。
培训和发展：提供持续的培训和发展机会，帮助员工提升技能，增加其在企业内的职业发展空间。
总之，离职率的最佳范围并不是一成不变的，企业需要根据自身情况灵活调整，以确保员工队伍的稳定和企业的持续发展。