税前税后工资差额的大小取决于多个因素，包括员工的工资总额、社保缴存基数、公积金缴纳金额以及适用的个人所得税率等。以下是计算税前税后工资差额的基本步骤和要点：
确定税前工资总额：
这通常包括基础工资、各种补贴、奖金等。
扣除社保和公积金：
从税前工资中扣除个人应缴纳的社保和公积金部分。
计算应纳税所得额：
即税前工资总额减去社保和公积金扣除部分。
应用个人所得税率：
根据应纳税所得额，按照个人所得税率计算应缴纳的税款。
计算税后工资：
从税前工资总额中减去应缴税款，得到实际到手的税后工资。
举个例子，如果一个员工的税前工资为20000元，社保缴存基数和公积金缴纳金额已知，则可以通过薪资计算器计算出实际到手的工资（即税后工资），然后用税前工资减去税后工资，得出税前与税后工资的差额。
需要注意的是，如果员工的月工资低于5000元人民币，则未达到纳税起征点，税前与税后工资之间通常不会有明显差异。
请根据您的具体情况使用上述方法计算税前税后工资差额