个人劳动合同应当包含以下基本要素：
基本信息
甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、住所、法定代表人或主要负责人、联系方式、身份证号码等。
劳动合同期限
明确合同的有效期限，包括开始和结束日期。
工作内容和工作地点
描述劳动者具体的工作内容、职责以及工作地点。
工作时间和休息休假
规定劳动者的工作时间、休息日、法定假日及带薪年休假等安排。
劳动报酬
明确劳动者的工资标准、支付方式、支付周期等。
社会保险
规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和金额。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
描述用人单位为保障劳动者安全和健康提供的条件和措施。
违约责任
明确违反合同条款时应承担的责任和赔偿方式。
劳动争议处理
规定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
其他约定
根据具体情况，可以包括保密协议、竞业禁止、试用期、合同变更、解除、终止等条款。
劳动合同的具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。在签订合同时，双方应仔细阅读并理解所有条款，确保合同内容合法、公正，以保护各自的权益。