银行招聘新员工通常遵循以下流程：
发布招聘公告
银行会在官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
包含岗位名称、工作地点、薪资待遇、任职要求等详细信息。
网申报名
考生需要在银行的官网或移动端进行报名。
考生填写个人信息、教育背景、实习经历、获奖情况等，并上传简历、证件照等材料。
简历筛选
银行对收到的申请进行初步筛选，可能包括电脑自动筛选和人工复审。
宣讲会与初面
银行可能会在高校组织宣讲会，介绍公司文化、职业发展等，并可能安排初次面试。
笔试或机考
通过简历筛选的应聘者会被邀请参加笔试，通常采用机考形式。
考察内容广泛，涵盖行测、专业知识、英语能力、综合知识等。
面试
笔试合格者进入面试环节，可能包括无领导小组讨论、结构化面试、半结构化面试等。
体检与背景调查
面试通过的候选人需要参加体检和背景调查。
体检标准参照国家公务员体检标准，背景调查核实应聘者信息真实性。
录用通知与签约
通过所有考核的应聘者会收到录用通知，随后进行签约。
应聘者与银行签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款。
以上流程可能因银行和各分行的具体情况而有所不同。应聘者应密切关注目标银行的招聘公告和相关信息，确保不错过任何招聘环节