向领导提出转正申请时，可以遵循以下步骤和技巧：
选择合适的时机
找一个适当的时间和场合与领导进行谈话，确保领导有足够的时间和注意力来听取你的申请。
可以选择在工作表现好、公司业绩好、或者有招聘计划等时机提出，这样显得更加合适。
准备好材料
在与领导谈话之前，准备好一份简洁而有条理的转正申请材料，包括你的工作表现、取得的成绩、对公司的贡献等方面的信息。
回顾自己在试用期的工作表现，总结出自己的成绩和进步，同时也要客观地分析自己存在的不足。
强调自己的价值和成绩
在与领导交谈时，重点突出你在工作中取得的成绩和对公司的贡献，提供具体的例子和数据来证明你的价值和能力。
可以引用客户或同事的反馈和评价来进一步证明自己的工作能力和价值。
表达对公司的忠诚和对工作的热情
向领导展示你对公司的忠诚度和对工作的热情，强调你希望在公司长期发展，并愿意为公司做出更大的贡献。
表达出对公司的感激和对工作的热爱，让领导感受到你的诚意。
提出转正请求
在与领导交谈的过程中，适时地提出你希望转正的请求，明确表达你对公司的承诺和愿意接受更多的责任。
如果领导表示可能性不大，可以问领导需要做哪些工作才能更好地达到转正的标准。
接受领导的意见和建议
在与领导交谈时，虚心听取领导的意见和建议，如果领导提出了一些需要改进的地方，积极接受并表示你会努力改进。
讨论具体问题，如转正的条件、时间、待遇等，并根据领导的意见调整自己的计划。
跟进谈话结果
在谈话结束后，向领导表示感谢，并询问下一步的计划和时间表。
如果需要，可以在之后的几天内向领导提供额外的材料或信息，以进一步支持你的转正申请。
注意语气和表达方式
保持真诚和谦逊的态度，避免过于情绪化或夸大其词。
以客观、理性的态度与领导交流，实事求是地阐述自己的观点和想法。
通过以上步骤和技巧，你可以有效地向领导提出转正申请，并增加成功的机会。记住，转正是基于公司对你的工作表现和能力的评估，因此在申请之前，确保你已经拥有足够的工作经验和证明自己的能力。