内招通常指的是在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置的过程。它可以通过不同的方式进行，如提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘等。内部招聘有助于提高招聘工作的正确性和有效性，降低企业的招聘风险，节约招聘成本，同时也能鼓舞员工士气，提高员工的工作积极性和满意度。
内部招聘与外部招聘相比，具有以下特点：
员工稳定性高：
内部招聘有助于保持员工的稳定性，减少员工流失。
针对性强：
内部招聘可以更有针对性地寻找合适的人才，并容易进行背景调查和了解应聘者的能力和素质情况。
激励作用：
内部招聘可以作为激励员工的一种手段，提高工作积极性和工作满意度。
成本节约：
与外部招聘相比，内部招聘可以节约招聘成本。
内部招聘可以分为广义和狭义：
广义内招：包括公司内部员工自荐或推荐亲朋好友及子女到公司工作。
狭义内招：仅限于公司内部在岗员工，相当于人员内部调动。
内部招聘不仅适用于企业，也适用于政府机构、教育机构等，是一种常见的人才选拔方式