辞职时与领导沟通的方法如下：
明确辞职决定
在与领导沟通之前，确保自己已经做出了明确的辞职决定，并且清楚自己为什么要辞职。
选择合适的时机和方式
选择一个合适的时间和方式与领导沟通，避免在紧急情况下突然提出，可以选择预约会议或在一个相对私密的场合进行沟通。
如果可能的话，可以通过邮件或书面沟通，给予双方充分的时间来思考和表达。
准备沟通内容
在和领导沟通时，要准备好自己的沟通内容，包括对公司的感激之情、工作中的成长和收获、辞职意向和原因、对工作的认真态度和对公司的尊重，以及对未来工作的交接和安排的承诺。
坦诚沟通
在沟通过程中，要保持坦诚和真诚，避免使用过多的借口或推诿责任。如果可能的话，可以提供一些具体的例子来支持你的观点。
尊重领导的感受，给予他们充分的时间来消化和理解你的决定。
解释离职影响及计划
向领导解释你的离职可能会对公司和团队产生的影响，并表示你愿意尽力帮助团队进行工作交接和安排。你可以提出一些具体的建议或计划，以确保你的离职不会对团队和工作产生太大的影响。
同时，表达你对公司未来的祝福和支持。
处理后续事宜
在沟通过程结束后，要确保与领导就后续事宜达成一致，包括离职日期、工作交接的具体安排等。
表达感谢和肯定
在谈话开始时，表达对领导和团队在工作中的支持和帮助的感激之情。这有助于建立良好的沟通氛围，并让领导感受到你的诚意。
明确离职日期
在与领导交谈时，确定一个明确的离职日期，并尽量提前通知公司，以便他们有足够的时间来安排工作交接和其他相关事宜。
准备一个后续计划
在谈话中，你可以简单介绍一下你未来的职业规划和发展方向，这有助于让你的领导了解你离开的原因并非因为对公司或工作本身的不满。
通过以上步骤，你可以更加得体和专业地与领导沟通辞职事宜，确保双方都能在离职过程中保持尊重和理解。