工作评价标准可以根据不同的职位、行业和公司需求来制定。以下是一些常见的工作评价标准，供您参考：
工作态度
积极主动：对待工作认真负责，能够主动完成任务，不等待指示。
责任心强：具备强烈的责任心，能够承担工作压力和后果。
团队合作：能够与同事和上级有效沟通，协同完成任务。
自我提升：注重个人成长，积极学习新知识和技能。
工作能力
专业技能：具备完成工作所需的专业知识和技能。
解决问题的能力：在遇到问题时能够迅速找到解决方案。
创新能力：能够提出新想法，改进工作流程和方法。
效率与质量：能够高效完成任务，保证工作质量。
工作成果
任务完成情况：按时完成公司制定的任务，达到预期目标。
业绩表现：在工作中取得突出成绩，为公司创造较大价值。
客户反馈：获得客户或同事的积极反馈和评价。
领导能力：具备一定的领导能力，能够带领团队完成任务。
工作态度与业绩
工作态度端正：对待工作认真负责，积极主动。
业绩比较突出：在工作中表现出色，业绩显著。
专业技能优秀：具备较高的专业技能和业务水平。
为公司创造效益：能够为公司带来良好的经济效益和社会效益。
其他方面
沟通能力：能够清晰、准确地表达自己的想法和需求。
适应能力：能够快速适应新环境和新任务。
抗压能力：在面对压力时能够保持冷静，有效应对。
在撰写工作评价标准时，建议结合具体岗位的要求和公司文化，确保评价标准既公平又有针对性。同时，评价过程中应客观公正，避免主观偏见。