聘用制，也称为 劳动合同制，是指用人单位与劳动者之间通过签订书面劳动合同来明确双方权利和义务的一种用人方式。在这种用人方式中，用人单位可以根据工作需要和劳动者的工作表现，灵活地调整劳动者的岗位和工作内容，同时也可以根据劳动者的工作表现和用人单位的规章制度，对劳动者进行考核、奖惩和解除劳动关系。
聘用制的主要特点包括：
合同形式：
用人单位与劳动者之间通过签订书面劳动合同来确立劳动关系，明确双方的权利和义务。
灵活性：
用人单位可以根据工作需要和劳动者的工作表现，灵活地调整劳动者的岗位和工作内容。
考核与奖惩：
用人单位可以根据劳动者的工作表现和用人单位的规章制度，对劳动者进行考核、奖惩和解除劳动关系。
身份属性转变：
聘用制将传统的用人制度改革成为合同式的用人制度，实现单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用向平等协商的聘用关系转变。
优化配置：
通过实行聘用制，可以实现人才资源的优化配置，提高用人效率和管理水平。
聘用制适用于企业、事业单位等各类组织，通过这种制度，组织可以更加灵活地管理人力资源，提高工作效率和员工的工作积极性。同时，聘用制也有助于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。