工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。以下是工伤认定的一些关键点和流程：
工伤认定的条件
工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后：在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
履行工作职责：在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
职业病：患职业病的。
因工外出：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定的流程
申请：用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受理：社会保险行政部门收到申请后，应当受理并告知申请人。
核查：社会保险行政部门对申请事项进行核查，包括事故伤害发生的时间、地点、原因等。
作出认定结论：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。
所需材料
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
劳动合同或者其他形式的劳动合同证明。
其他相关证明材料，如目击者证言、工作日志等。
举证责任
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
时限
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并在15日内对事实清楚、权利义务明确的申请作出决定。
通过以上流程和条件，可以判断一个伤害是否属于工伤，从而保障职工的合法权益。建议用人单位和职工在发生工伤后及时申请工伤认定，以便尽快获得相应的工伤保险待遇。