军队文职人员的工作和待遇情况可以总结如下：
工作特点
岗位性质：
文职人员通常编配在军民通用、非直接参与作战的岗位，这些岗位通常要求专业性、保障性、稳定性较强。
工作内容：
文职人员主要从事管理工作和专业技术工作，与现役军人相比，不需要具备相同的身体素质要求。
加班情况：
虽然存在加班现象，但并非普遍，且加班通常与特定时期或重大任务相关。
管理制度：
军队对文职人员有严格的管理要求，这有助于提升工作效率和保障安全与健康。
待遇情况
薪资水平：
文职人员的薪资普遍高于地方同等职位，具体薪资根据学历和岗位不同而有所差异。
福利待遇：
享有完善的福利体系，如五险一金、补充保险、职业年金、住房补贴、带薪休假等。
职业发展：
提供广阔的职业发展空间和晋升机会，文职人员可以通过自身努力不断提升职业阶梯。
其他补贴：
可能包括岗位补贴、任务补贴、边境海岛补贴等。
社会地位
社会认可：
文职人员在军队中享有与军人相同的荣誉感和使命感，工作同样值得尊重和认可。
稳定性强：
作为军队人员的一部分，文职人员享有稳定的工作环境和较高的社会地位。
其他考虑
工作压力：
由于工作性质，文职人员可能需要承担一定的压力和负荷，这可能不是所有人都能承受的。
个人选择：
适合军队文职工作的人应综合考虑个人兴趣、能力及职业发展规划等因素。
结论
军队文职人员的工作和待遇整体来说是比较优厚的，但也存在一定的工作压力和不确定性。是否选择军队文职岗位，需要根据个人的实际情况和职业目标进行综合评估