富士康的请假流程如下：
提前申请：
员工需要提前填写请假申请表，注明请假时间、事由等信息。
主管审批：
请假申请表需经直接主管审批同意后，方可生效。
提交人事部门：
请假申请表需在请假前提交至人事部门，以便安排工作交接。
审批结果通知：
直接主管需在收到请假申请表后，及时审批并签署意见。审批结果需及时通知员工，以便员工安排个人计划。
遵守规定：
请假期间，员工需保持手机畅通，以便接收公司的通知和安排工作。
请假类型与规定
事假：员工因处理个人事务需要请假，请假时长根据实际情况而定，但最长不超过15天，且一年内累计请假时长不得超过30天。
病假：员工因身体不适或疾病需要请假，请假时长根据医院出具的病假证明而定，但最长不超过3个月，且一年内累计请假时长不得超过6个月。
婚假：员工因结婚需要请假，请假时长根据婚姻登记地法律法规而定，但最长不超过10天。
其他注意事项
请假条需注明请假时间、事由、起始日期、结束日期、请假总天数及是否需要补班等情况。
部门主管需仔细核查员工提交的请假报告书，确保请假事由真实、合理，并根据请假时间和事由，初步判断是否批准。
人力资源部需对请假申请进行最终审批，并签署审批意见。如果请假时间和事由符合公司规定，且不影响工作安排，人力资源部会签署“同意”意见。
建议员工在请假前仔细阅读公司的请假政策和流程，确保按照要求提前申请，并按时提交所有必要的证明材料，以便顺利完成请假流程。