劳动合同中违约金的数额通常由双方当事人协商确定，但有一些法律上的限制和规定。以下是有关劳动合同违约金的一些关键信息：
违约金上限：
一般情况下，合同违约金的上限不超过实际损失的30%。如果违约金数额过高或过低，可以请求法院减少或增加。
法定违约金：
如果合同中没有约定违约金，或者约定的违约金数额不符合法律规定，那么可以按照法律规定的标准支付违约金，通常是造成损失的30%。
服务期违约金：
劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制违约金：
劳动者违反竞业限制约定的，也可以按照约定向用人单位支付违约金。具体的违约金数额没有明确的法律限制，需要双方事先明确约定。
地方规定：
不同地区可能有不同的规定，例如《北京市劳动合同规定》和《上海市劳动合同条例》等，这些规定可能会对违约金的数额和条件有所限制。
特殊情况：
在某些特殊情况下，如用人单位违法，劳动者解除劳动合同可能不需要支付违约金。
需要注意的是，具体情况需要根据合同内容、实际损失以及地方的具体规定来确定。如果违约金数额有争议，可以通过法律途径解决。