员工建议书的撰写应当遵循以下步骤和要点：
标题
明确建议书的主题，例如“关于公司培训制度的建议”。
引言
简要介绍自己，包括职位、工作时间和对公司的一般了解。
建议内容
具体建议：
针对公司内部流程、政策、技术、培训等方面提出具体的改进建议。
理由阐述：
解释为什么提出这些建议，以及这些建议将如何改善现状或提高效率。
预期效果：
描述实施建议后可能带来的正面影响和结果。
结论
总结建议书的要点，强调其重要性和紧迫性。
结尾
表达对公司采纳建议的期待，并表示愿意进一步讨论或提供帮助。
格式
使用清晰、简洁的段落和列表来组织内容。
保持语言礼貌、专业，避免使用过于情绪化的词汇。
示例
```
尊敬的[公司领导姓名]：
我是[您的姓名]，在[您的部门]担任[您的职位]。基于我在公司的这段时间的工作经验，我提出以下建议：
员工培训制度
建议建立一个长期的、系统的员工培训计划，以适应公司不断发展的需求。
培训内容应包括岗位技能、团队协作、领导力等方面，特别关注中高层管理者的培训。
团队沟通与协作
鼓励团队成员之间的沟通，定期举行团队建设活动，增强团队凝聚力。
办公环境改善
建议改善办公环境，如提供外网环境，安排值日制度，以提升员工的工作积极性。
我相信这些建议的实施将对公司的长期发展产生积极影响。我期待与您进一步讨论这些建议，并愿意提供任何必要的支持。
谢谢您的时间和考虑。
此致
敬礼
[您的姓名]
[您的职位]
[您的联系方式]
[日期]
```
请根据您的实际情况调整上述模板，并确保您的建议是具体、可行且符合公司利益的