根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下解除劳动合同。具体到旷工的情况，法律并没有给出一个具体的天数作为开除的标准，而是将决定权交给了用人单位，由他们根据自身的规章制度来决定。
一般情况下，如果劳动者的连续旷工天数达到3天以上，或者一年内累计旷工天数超过30天，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。不过，这些规定可能因用人单位的不同而有所变化，且可能受到地方法规的影响。
因此，如果您想了解自己所在单位的具体规定，建议直接咨询您的人力资源部门或查阅公司的员工手册。