绩效的金额因多种因素而异，包括地区、行业、公司规模、员工职位和表现等。以下是一些具体的参考范围：
一般员工的绩效
一般员工的绩效奖金通常在500至1千元之间，但具体数额取决于公司的效益和个人的工作表现。
有些情况下，一般员工的绩效工资平均每月四百元左右，业绩突出的员工可以达到五百元，但占比不大，约为15%左右。
机关单位和事业单位
机关单位在职工作人员的绩效考核基本奖金通常为上年度12月份工作性津贴和生活性补贴之和的2倍，一等奖为7500元，二等奖为6000元，三等奖为5000元。
事业单位在职工作人员的绩效工资总量通常核增2倍，具体数额根据单位政策和个人表现分配。
事业单位人员一年一般有2万元左右的绩效，包括基础性绩效和奖励性绩效，其中基础性绩效占70%，奖励性绩效占30%。
企业
中小型企业的绩效奖金水平相对较低，一般范围为月薪的10%-30%，关键岗位的绩效奖金可能达到月薪的50%以上。
大型企业和跨国公司的绩效奖金水平较高，可能达到年薪的30%-50%。
特定岗位的绩效
例如，护士的绩效奖金可能根据其工作表现和医院的经济效益而定，0.5%的绩效比例意味着护士可以获得的奖金为500元。
建议
了解公司政策：不同公司的绩效奖金政策差异较大，员工应详细查阅所在公司的绩效奖金发放细则。
地区差异：发达地区的绩效奖金通常较高，而贫困地区的绩效奖金可能较低。
个人表现：绩效奖金往往与员工的工作表现直接相关，表现优秀的员工可以获得更高的奖金。
这些信息提供了一个大致的绩效奖金范围，但具体情况还需根据实际所在公司或单位的规定来确定。