公司搬迁是否需要赔偿，以及赔偿的数额和标准，主要取决于搬迁的具体情况及其对劳动合同的影响。以下是相关法律规定及赔偿标准的概述：
短距离搬迁
如果公司搬迁在同一市内，且对劳动合同的履行没有实质性影响，员工通常需要继续履行原劳动合同。在这种情况下，公司无需支付赔偿。
长距离搬迁
如果公司搬迁到较远的地方（例如市外、外省），且双方无法就新的工作地点达成一致，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿的标准是按在公司的工作年限，补偿N个月工资。如果没有提前一个月告知，再加一个月工资。
补偿项目
公司动迁可以获得经济补偿，具体的赔偿标准各地有所不同，一般包括房屋损失、设备损失、临时安置支出的费用等。
补偿被拆迁的公司房屋以及公司房屋不能够被搬走的物品和设备的损失。
补偿公司拆迁而需要搬迁找其他地方临时安置而支出的费用。
劳动合同变更
如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，由用人单位和劳动者协商，如果协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他相关事项
企业搬迁的情况下，要支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司没有明确的意思表示，员工可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿。
综上所述，公司搬迁是否需要赔偿以及赔偿的数额，主要取决于搬迁的距离、对劳动合同的影响以及当地的赔偿标准。建议公司在搬迁过程中与员工进行充分协商，并依法支付相应的经济补偿，以维护员工的合法权益。