工伤工资的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和相关的地方性规定。以下是工伤工资赔偿的一般原则和计算方法：
停工留薪期工资
工伤职工在治疗期间，用人单位应照常发放工资，以原工资作为标准。
停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级、六级伤残的职工，若保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
一次性伤残补助金
根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准分别为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
五级、六级伤残职工解除或终止劳动关系时，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级至十级伤残职工在劳动合同期满或解除劳动合同时，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准同样由地方政府规定。
护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
医疗费用和其他补助
工伤职工的治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，符合相关规定的，从工伤保险基金支付。
建议
劳动者在发生工伤后，应及时进行工伤认定和伤残等级评定，以便准确计算赔偿金额。
用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，确保工伤职工能够享受到应有的工伤保险待遇。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工的所有赔偿应由用人单位承担。
这些规定和计算方法为员工提供了明确的工伤赔偿依据，有助于保障劳动者在工伤期间的合法权益。