职业分类是指 按照一定的规则、标准及方法，根据职业的性质和特点，将一般特征和本质特征相同或相似的社会职业分成并统一归纳到一定类别系统中的过程。这种分类有助于对劳动者及其劳动进行分类管理、分级管理及系统管理，同时也是形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的前提。
职业分类的意义在于：
科学化、规范化开发人力资源：
通过职业分类，可以更加系统、科学地开发和利用人力资源，提高职业管理的效率和效果。
便于劳动力市场调查：
职业分类为劳动力市场调查提供了统一的标准，有助于政府和企业更好地了解劳动力市场的需求和供给情况。
促进职业发展：
明确的职业分类有助于个人了解不同职业的发展前景和技能要求，从而做出更合适的选择和规划。
我国的职业分类可追溯至春秋时代，新中国成立后，逐步形成了应用范围不同、又彼此关联的职业分类体系。2015新版《大典》职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。2022年7月，新修订的《中华人民共和国职业分类大典》颁布，职业分类结构包括大类8个、中类79个、小类449个、细类（职业）1636个。
国际上通常按照工作性质、行业领域和技能要求来划分职业，常见的分类包括传统职业、新兴职业、自由职业、服务性职业等。
综上所述，职业分类是一个系统性的工作，旨在将社会职业按照一定的标准进行归类，以便更好地管理和发展人力资源。