人力资源学专业主要学习 管理和法律方面的知识，具体包括以下内容：
专业基础课程
管理学基础
经济学基础
劳动经济基础
统计与大数据技术
应用法律基础
市场营销
组织行为管理
专业核心课程
人力资源管理基础技能
招聘与测评
培训管理
绩效管理
薪酬管理
员工关系管理
劳动法理论与实务
人力资源服务
专业方向
人力资源规划
招聘
培训
绩效
薪酬
劳动关系
其他相关课程
人力资源管理概论（双语）
培训与开发（双语）
组织行为学
人事管理经济学
人员素质测评
劳动法与员工关系管理
人力资源案例分析
国际人力资源管理
通过这些课程的学习，学生将掌握人力资源管理的基本理论和方法，具备分析和解决人力资源管理问题的能力，能够在各类企事业单位从事人力资源管理和人力资源服务工作。