选择哪个部门更好，这主要取决于个人的职业目标、兴趣以及公司的具体需求。以下是一些被普遍认为较好的部门及其原因：
财务部门
重要性：财务部门是企业的命脉，负责费用收支、预决算、工商税务等，对于企业的长期发展和稳定性至关重要。
发展前景：在财务部门工作，如果做得好，提工资和职位的机会都比较多，具有较高的发展前景。
总裁办
重要性：总裁办负责全公司的协调工作，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门。
工作性质：这个部门的工作性质较为综合，能够接触到公司的高层决策，对于个人职业发展非常有利。
采购部门
权力与收益：采购部门负责公司原材料和必需品的采购，权力较大，有机会接触大量的商业合作，收益也较高。
风险：虽然采购部门有较高的收益，但同时也存在较大的风险，因为采购过程中可能面临各种诱惑和陷阱。
业务部门
业务拓展：业务部门负责公司的市场营销、经营和客户服务等，是公司的核心部门，工作具有挑战性。
收入：业务部门的工作通常与公司的收入直接相关，收入同比较高。
人力资源部
权力与影响力：人力资源部负责公司的人事、培训、劳资等工作，掌握大量的人力资源信息，具有较大的权力和影响力。
稳定性：人力资源部门的工作相对稳定，适合希望长期从事人力资源管理工作的人。
行政部
综合职能：行政部负责公司的日常行政事务，包括办公用品、员工福利、大型活动等，工作性质较为综合。
交际广泛：行政部需要与其他各个部门和岗位沟通，交际广泛，容易建立人际关系网。
企划部
宣传与策划：企划部负责公司的广告宣传和策划工作，是企业对外展示的重要窗口。
创意与策划：企划部需要具备较高的创意和策划能力，工作具有挑战性。
规划计划部门
决策支持：规划计划部门负责公司的投资计划和资金走向，是公司的实权部门，具有较大的决策支持作用。
晋升机会：在这个部门工作，有机会接触到公司的高层决策，晋升机会较多。
纪检部门
职位级别：纪检部门的职位级别较高，可能配备副处级，具有广阔的发展通道。
监督职能：纪检部门负责公司的安全生产管理和监督，具有较大的监督职能。
组织人事部门
人事管理：组织人事部门负责制定和执行人事政策，管理干部队伍，具有较大的管理权限。
信息掌握：这个部门掌握大量岗位和干部变化的信息，能够影响领导层的人事安排。
综上所述，选择哪个部门更好，需要根据个人的职业兴趣、能力以及公司的具体需求来综合考虑。如果你希望从事较为稳定且具有综合职能的工作，可以考虑行政部或人力资源部。如果你希望在业务拓展和收入方面有所发展，业务部门或采购部门可能更适合你。如果你希望从事具有挑战性和创意性的工作，企划部或规划计划部门可能是一个不错的选择。