根据我国《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下标准：
本单位相同岗位最低档工资的80%。例如，如果劳动合同中约定月工资为1000元，那么员工在试用期内的工资就不低于800元。
劳动合同约定工资的80%。如果劳动合同中约定的月工资是5000元，那么试用期工资就不能低于4000元。
用人单位所在地的最低工资标准。无论劳动合同中如何约定，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期的工资至少应达到本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这样的规定旨在保护试用期员工的合法权益，确保他们能够获得合理的劳动报酬。