试用期不合格的处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。具体处理方式如下：
解除劳动合同
用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位在试用期内解除劳动合同的权利，不需要支付经济补偿金。
提供培训或调整岗位
用人单位也可以选择对不合格的员工进行培训或调整工作岗位，而不是直接解除劳动合同。这种方式更为灵活，有助于员工提升能力后重新获得工作机会。
合法解除劳动合同的举证责任
用人单位在解除劳动合同前，必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位未能提供证据证明劳动者不符合条件，而直接解除劳动合同，则可能构成违法行为，劳动者可以要求经济补偿。
解除劳动合同的程序
用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者出具不符合录用条件的证明，通知劳动者被辞退，并办理工作交接、档案和社保转移登记，以及结算试用期间的工资。
协商一致解除劳动合同
除了上述法定方式外，用人单位还可以与劳动者协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成一致，并签订书面协议。
建议
用人单位在处理试用期不合格的员工时，应严格按照法律规定进行，确保合法合规。
用人单位应提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，以减少潜在的法律风险。
对于愿意改进并符合条件的员工，用人单位可以考虑提供培训或调整岗位的机会，以帮助其提升能力并重新获得工作机会。
无论采取何种方式，用人单位都应确保与劳动者进行充分沟通，并妥善办理相关的解约和交接手续。