人力资源管理师是 负责企业人力资源管理的专业人员。他们的主要职责包括：
招聘与选拔：
根据公司的发展战略和业务需求，制定招聘计划并组织实施，筛选简历、面试应聘者，确保公司能够招聘到合适的人才。
培训与发展：
设计和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展和职业生涯规划。
绩效管理：
建立绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估，提供反馈，并指导员工改善工作绩效。
薪酬福利设计：
制定和维护薪酬福利体系，确保员工的薪酬福利公平合理，具有市场竞争力。
员工关系管理：
处理员工关系，包括员工沟通、纠纷解决、员工关怀等，维护良好的员工关系和企业文化。
人力资源规划：
根据企业的发展战略，进行人力资源需求分析和规划，制定人力资源策略，支持企业的长期发展。
劳动关系管理：
处理劳动合同、劳动纠纷等事务，确保企业劳动关系的合法合规。
人力资源法务：
了解和掌握相关法律法规，处理人力资源相关的法律事务，防范法律风险。
人力资源管理师需要具备多学科知识，包括心理学、管理学、经济学、法学等，以便更好地服务于企业和员工的需求。他们不仅是企业人力资源战略实施的关键推动者，也是企业内部管理和员工职业发展的重要支持。