面试评语是对应聘者在面试过程中的表现进行综合评价的一种方式，以下是一些撰写面试评语的建议：
概括性强：
使用简洁精炼、真实客观的语言，避免泛泛而谈的评价。
实用性强：
突出应聘者的优缺点，如忠诚度、工作经历稳定性、求职意愿等。
有针对性：
根据应聘岗位的要求，给出具体的评价，如应聘普工的，可以提及吃苦耐劳的品质；应聘业务员的，可以提及沟通能力和主见。
围绕岗位需求：
评语应围绕应聘岗位的基本要求，确保评价内容的相关性和准确性。
优缺点平衡：
在评价中既指出应聘者的优点，也诚实地指出其不足之处，并提出改进建议。
鼓励性语言：
在指出不足的同时，可以给出鼓励和激励，帮助应聘者认识到自己的潜力。
面试评语示例：
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尊敬的面试官，
经过面试，我们认为[应聘者姓名]具备以下特点：
表达能力：中等偏上，能够清晰、有条理地表达自己的观点。
工作经验：拥有一定年限的相关工作经验，能够满足岗位的基本要求。
性格特点：性格开朗，善于沟通，具有一定的团队合作意识。
综合素质：综合表现良好，有一定的可塑性，适合进一步培训和考察。
建议[应聘者姓名]在入职前加强岗位相关技能的学习，并期待其在未来的工作中展现更大的潜力。
如有其他问题或需要进一步的信息，请随时告知。
此致
敬礼[面试官姓名]
[面试日期]
```
请根据具体情况调整上述模板内容，以确保评语的真实性和有效性