万达作为一家大型商业地产企业，其工作环境、待遇、文化等方面有着自己的特点。以下是一些员工对万达工作的反馈：
工作环境和待遇
基本待遇：万达提供的待遇相对不错，包括三餐（伙食一般，视具体门店而定）、五险一金（商管公积金10%，地产公积金12%）、年终奖（年底一般有3~4个月奖金）等。
额外补贴：应届本科毕业生可能会有额外的房补，月休八天。
加班文化：加班文化较为明显，早班可能工作到晚上11点。
职位晋升：职位晋升可能较为困难，且不一定伴随薪资提升。
工作内容和体验
工作内容：工作内容可能包括招商、营运、人事等，部分岗位可能涉及客服工作。
工作强度：工作强度大，强调服从和领导意志，有时可能感觉像在体制内工作。
工作形式化：部分员工反映，培训和工作检查可能较为形式化，对能力提升帮助有限。
工作推诿：存在工作推诿现象，有时员工可能遇到“这个不归我管”等推脱情况。
工作流程：工作流程可能存在问题，员工反馈有时得不到及时解决。
指标虚报：有员工提到可能存在指标虚报和作假的情况。
公司文化和人际关系
公司文化：万达的企业文化可能较为严格，规章制度完整，职位等级划分分明。
人际关系：在万达工作，良好的人际关系可能很重要，有时需要学会送礼和舔上司。
工作压力：工作压力大，员工可能感受到持续的工作压力和身心疲惫。
职业发展
职业成长：万达有时被看作是职业发展的平台，特别是在筹建期和开业后的初期。
行业认可：万达在商业地产行业内有一定的认可度，被称为“黄埔军校”，为行业培养了大量人才。
结论
万达作为商业地产行业的领军企业，其工作环境和待遇具有一定的竞争力，但同时也存在工作强度大、加班文化明显、职位晋升困难等问题。员工在选择加入万达时应充分考虑这些因素，并做好相应的心理准备。