人力资源管理（HRM）的主要工作内容包括以下几个方面：
人力资源规划
根据企业战略和业务需求，制定人力资源规划方案，确保企业的人力资源供给与需求相匹配。
招聘选拔
通过发布招聘信息、筛选简历、面试选拔等环节，为企业选拔合适的人才。
培训发展
制定培训计划和课程，提升员工的职业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
薪酬福利管理
设计合理的薪酬福利体系，激励员工积极工作，提高员工的工作满意度和忠诚度。
绩效管理
建立绩效评估体系，对员工的工作表现进行客观评价，为员工的晋升和薪酬调整提供依据。
员工关系管理
处理员工与企业之间的劳动关系问题，维护企业的和谐稳定。
劳动关系管理
维护和谐的劳动关系，处理劳动纠纷，保障员工的合法权益。
人力资源信息管理
管理和维护员工的人力资源信息，包括员工档案、薪资记录、考勤记录等。
员工流动管理
管理员工的入职、离职、晋升等流程，优化员工流动率。
员工安全与健康管理
关注员工的健康与安全，提供必要的支持和保障。
通过这些活动，人力资源管理能够调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。