工伤职工的工资发放遵循以下规定：
停工留薪期工资：
工伤职工因工作受伤需要暂停工作进行医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
工资计算方式：
原工资福利待遇通常基于工伤职工受伤前12个月的平均月工资计算。如果职工工资超过统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
住院治疗伙食补助：
工伤职工住院治疗时，单位可提供伙食补助。
伤残待遇：
评定伤残等级后，工伤职工可享受一次性补助金和相应津贴。
继续治疗：
停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理护理：
如果工伤职工生活不能自理，单位应负责提供护理。
请根据具体情况，参照最新的《工伤保险条例》和地方实施细则，了解详细的工资发放标准