工人受伤后的赔偿流程和范围如下：
及时就医并保留证据
工人受伤后应立即就医，并保留所有相关的医疗费用发票、病历等证据。如果可能，应拍照记录受伤现场的情况，以便日后作为证据使用。
报告工伤
工人应及时向用人单位报告工伤，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，工人本人或其近亲属可以在一年内提出工伤认定申请。
协商赔偿
工人可以与用人单位协商赔偿事宜，明确提出赔偿要求并提供相应的证据支持。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。
申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
赔偿范围
赔偿范围通常包括以下几项：
医疗费
依据医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照实际发生的数额确定。
误工费
根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人无固定收入的，参照其最近三年的平均收入或相同行业上年度职工平均工资计算。
护理费
根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员没有固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。
交通费、住宿费
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应以正式票据为凭。
住院伙食补助费
参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。
营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
其他费用
若受害人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复费、后续治疗费等。造成死亡的，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
法律依据
1. 《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2. 《社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
治疗工伤的医疗费用和康复费用
住院伙食补助费
到统筹地区以外就医的交通食宿费
安装配置伤残辅助器具所需费用
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
劳动能力鉴定费。
3. 《工伤保险条例》第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
建议
工人应尽快就医并保留所有相关证据，以便在后续的赔偿过程中使用。
工人应及时向用人单位报告工伤，并了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
如果用人单位不配合赔偿，工人可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。
建议在处理此类问题时，寻求专业律师的帮助，以确保赔偿过程顺利进行并尽可能多地获得赔偿。