销售的工资计算通常包括以下几个部分：
固定工资
固定工资是销售人员每月或每年固定获得的基本工资，与销售业绩无关，是固定支出。
提成
提成是根据销售人员的销售业绩来计算的奖金。提成的计算方法多种多样，常见的有以下几种：
基本提成：按照销售额的一定比例计算，比如销售额的5%。
达标提成：销售人员完成一定销售任务后可以获得额外提成，通常是在销售目标完成后的超额销售部分给予提成。
业绩提成：销售人员的销售业绩越高，获得的提成比例也越高，这种方式通常设置多个档次，业绩越高提成比例越高。
产品提成：针对不同产品设置提成比例，销售人员销售不同产品时可以根据产品的提成比例计算提成。
其他薪酬构成
绩效工资：根据销售人员的销售业绩来计算，通常与销售目标完成情况和销售业绩挂钩。
年终奖：根据销售人员的销售绩效、业务素质、客户满意度、市场占有率和集团整体效益等综合因素考虑。
开发奖励：对于开发新客户的销售人员，可能会有额外的奖励。
补贴：如车补、餐补等。
示例计算
假设一个销售人员的固定工资为8000元，销售目标为30万元，提奖比例为销售额的1%，则其销售工资计算如下：
基本工资 ：8000元销售提成
销售额为30万元，提奖比例为1%，则提成为30万 × 1% = 3000元
总工资：
基本工资 + 销售提成 = 8000元 + 3000元 = 11000元
建议
制定合理的薪酬结构：根据公司的实际情况和市场情况，制定合理的薪酬结构，以激励销售人员达成销售目标。
明确提奖标准：明确提成的计算方法和提奖比例，确保销售人员清楚知道如何通过销售业绩获得更高的收入。
定期评估和调整：定期评估销售人员的业绩和薪酬，根据市场变化和公司发展需要进行调整。
希望这些信息对你有所帮助。