工资薪级的计算通常由以下几个因素决定：
薪级：
根据不同的岗位，专业技术人员和管理人员通常设置有65个薪级，工人设置有40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
套改年限：
这包括工作年限加上不计算工龄的在校学习时间，但要扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
任职年限：
从正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至某一特定年份（如2006年），对于工资制度改革适用。
学历和职称：
不同学历和职称的毕业生或员工会有不同的初始薪级，例如中专生为薪级2级，本科生为薪级7级，研究生更高。
工作表现和资历：
工作人员的薪级工资还会根据工作表现、资历和所聘岗位等因素进行调整。
举例来说，如果一个员工拥有5年的工龄，并且具有本科学历，那么他的薪级工资将在初始薪级（本科为7级）的基础上加上工龄，即7+5=12级。
请注意，具体的计算方法和标准可能因地区和行业而异，并且可能随着政策的更新和调整而变化。如果有最新的政策变动，应以最新的官方文件或通知为准。