在回答HR关于期望工资的问题时，可以参考以下几点建议：
市场调研
在面试前，了解所在行业的市场薪资水平，以便设定一个合理的期望值。
考虑自己的个人能力和经验，如果刚毕业，期望薪资应低于行业平均水平；若有多年经验，期望薪资可高于行业平均水平。
自信表达
可以自信地给出一个具体的数字，例如：“我希望月薪是15k。”
如果对市场行情有充分了解，可以结合市场行情给出一个期望薪资区间，例如：“我了解了一下目前的市场行情，希望有15~20%的涨幅，所以期望薪资在20~25k之间。”
留出谈判空间
在给出期望薪资时，可以适当留出一些谈判空间，例如：“我目前的月薪是15k，我了解了一下目前的市场行情，希望有15~20%的涨幅。因此，期望薪资在20~25k之间。”
这样即使HR在报价上有所折扣，或提供一些福利来充数，基本上也还在你的期望范围之内。
强调个人价值
在回答时，强调自己所能为公司带来的价值和能力，例如：“我相信我的专业技能和工作经验能够为贵公司带来显著的价值，因此我希望能够获得相应的薪酬回报。”
灵活应对
面试过程中，HR可能会进行薪资谈判，要保持灵活并做好谈判准备。
可以表示：“我对贵公司非常感兴趣，特别是因为XX。我希望我们能就薪资达成共识，找到对双方都有利的解决方案。”
通过以上方法，你可以既表达出对自己价值的自信，又能为薪资谈判留出足够的空间，从而提高成功获得心仪职位的机会。