绩效工资的具体数额取决于企业的薪酬制度、行业标准、岗位性质以及员工的绩效考核结果。以下是一些关于绩效工资计算和分配的要点：
基本工资与绩效工资比例
绩效工资通常与基本工资挂钩，比例一般在20%至40%之间，但具体比例因企业而异。
某些情况下，基础绩效可能占绩效工资的70%，而奖励绩效占30%。
计算方式
绩效工资的计算可能基于员工的工作量、工作质量、达成目标等多种因素。
对于某些岗位，如工厂工人，绩效工资可能是基于生产数量乘以计件工资和基数得出。
法律要求
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业必须确保劳动者的基本工资不低于当地最低工资标准，并且绩效工资的发放应当公平、公正、透明。
行业差异
不同行业对绩效工资占比的接受度不同，例如销售类岗位可能会有更高的绩效工资比例。
发放周期
绩效工资可能按月或季度发放，而年终奖通常是奖金的一种形式。
合同与制度
企业应与员工在劳动合同中明确绩效工资的计算方法和发放标准，以避免劳动争议。
案例说明
例如，张先生在某工厂的基本工资为2800元，通过加班和工作量计算出的绩效工资为4002元，加上基本工资和加班费后，张先生的应发工资为8861元。
请根据您所在的企业或行业的具体情况来确定您的绩效工资数额。