辞职流程一般包括以下几个步骤：
提前通知
根据《劳动合同法》，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，以单方解除劳动合同。
提交书面辞职申请
向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，并等待部门领导签署意见后报人力资源部。
等待审批
人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，安排工作交接。
工作交接
填写《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》，将手头的工作与同事或接任者交代清楚，确保工作交接的顺利进行。
财务结算
财务部结清借款后，双方签字确认交接工作完成。工资中涉及保险的，人力资源部与财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
办理离职手续
办理劳动合同终止手续，并给员工开出《解除劳动合同证明》。这是员工到下一个新单位需要的证明文件。
归还公司物品
门店收回下发员工的工作工具、资料等，由主管在《员工离职交接表》上签名确认。
离职证明
离职当天，员工需携带相关证件到人力资源部开具离职证明，并办理人事关系、社保、公积金等转移手续。
业务知识管理
在离职前，做好业务知识管理，将每项业务的程序与必要技能记录并储存在档案或电脑里，以便于接替者使用。
离职日期
离职到期日，员工需按照公司规定办理完所有手续后离开公司。
建议：
提前规划好离职时间，确保有足够的时间完成所有交接工作。
在离职过程中，保持与公司和同事的良好沟通，确保交接工作顺利进行。
离职后，及时办理相关手续，以免影响后续就业或社保、公积金等权益。