旷工通知应当根据具体情况和公司规章制度来撰写，以下是一个旷工通知的示例：
关于XXX旷工的处理通知
兹有我公司员工XXX，性别X，年龄XX岁，系XX部门XX职务。该员工自XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日连续旷工XX日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司XX规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序。
根据公司《员工手册》第X条第X款规定，连续旷工XX日属于严重违纪行为，公司决定从即日起给予XXX同志开除处分，并扣除其旷工期间的全部工资和相应罚款。
特此通知。
XX公司
XXXX年XX月XX日
请注意，这只是一个示例，具体内容和格式可能需要根据公司的实际情况进行调整。在撰写旷工通知时，应确保内容准确、清晰，并遵循相关法律法规。