人事（人力资源）的主要工作内容包括：
招聘
管理招聘渠道，预约、接待、面试应聘者。
发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理入职手续。
培训与发展
制定培训计划和培训大纲，实施培训。
对新员工进行培训及考核，并根据结果提出建议。
员工关系管理
办理员工入职、转正、晋升、离职等手续。
管理人事档案，维护员工花名册，更新员工个人信息。
薪酬福利管理
负责员工考勤，核算月度工资，跟踪绩效考核。
核对员工每月考勤，制作工资表，管理五险一金等福利事项。
绩效评估
根据公司制度对员工进行绩效评估，实施奖惩措施。
劳动关系协调
处理员工与公司的劳动关系，包括合同签订、劳动纪律管理等。
其他行政工作
负责办公用品管理、公司材料整理归档、会议安排等。
协助其他部门如销售部门接待客户，参与公司团建等。
人事工作旨在确保公司能够有效开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要，并为公司的持续、健康、快速发展提供支持