参加面试的目的多种多样，但核心通常包括以下几点：
职业发展：
面试是求职者追求职业发展的一个重要机会，可以探索与专业知识相匹配的职位，并积累经验。
了解公司与职位：
通过面试，求职者可以更深入地了解公司的文化、管理理念、员工福利以及职位的具体要求和发展前景。
个人能力提升：
面试过程中，求职者需要展示专业技能和沟通能力，这既是对个人能力的检验，也是提升的机会。
建立信任关系：
面试是双方建立信任关系的过程，对于招聘单位来说，信任是合作的基础。
市场趋势与行情：
面试过程中，求职者可以与业内人士交流，了解市场就业环境和薪资水平，从而更好地定位自己的职业发展方向。
双向选择：
面试是招聘单位和求职者之间的双向选择过程，双方都可以更全面地了解对方，从而做出更明智的决策。
评估适应性与潜力：
面试可以评估应聘者的适应性和潜力，帮助招聘单位判断应聘者是否具备岗位所需的技能和经验。
个人品牌展示：
在现代社会，个人品牌对职业发展至关重要，面试是展示个人品牌的机会之一。
验证简历信息：
面试过程中，面试官可能会询问一些简历中没有提及的问题，以验证应聘者提供信息的真实性。
对岗位的热情与理解：
面试官通过提问“你为什么来面试？”想了解求职者对岗位的热情、职业规划以及对岗位的理解程度。
准备面试时，求职者应该认真思考这些目的，并在面试中尽可能真实地展现自己，以提高获得工作机会的可能性。