在撰写工资待遇时，应遵循以下要点：
基本工资：
明确列出员工的基本工资数额。
绩效奖金：
如果有，说明绩效奖金的发放标准和条件。
年度奖金：
如果有，说明年度奖金的发放条件和金额。
假期福利：
包括带薪年假、病假、婚假、产假等假期及其待遇。
加班费：
如果适用，说明加班费的计算方式和支付标准。
试用期工资：
根据劳动法规定，试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。
工资支付方式：
说明工资支付的周期和方式，如每月支付、每季度支付等。
其他福利：
如有其他形式的报酬或福利，也应详细说明。
确保所有条款清晰、具体，并且符合当地的劳动法规。如果有疑问，可以咨询专业的法律顾问或劳动监察部门。