编制的好处主要体现在以下几个方面：
稳定性：
编制内员工享有国家正式工作人员的身份，工作相对稳定，不会轻易受到市场波动的影响。这种稳定性能够减少职业焦虑，让员工更加专注于专业技能的提升和职业发展。
待遇保障：
编制内员工通常享有较为完善的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金等。此外，编制内员工的薪酬体系通常更加完善，除了基本工资外，还有年终奖、节日福利等多种形式的补贴和奖励。
职业发展：
编制内员工有明确的晋升通道和职业发展规划，有利于个人能力的提升和职业成长。编制可以将不同职位级别和资格要求明确定义，帮助员工了解升职的要求和条件，并激励他们为实现晋升而努力工作。
社会地位：
事业单位编制在某种程度上代表了国家机关的形象，员工在社会上的认可度和地位相对较高。这种社会地位能够提升员工的自豪感和归属感。
工作环境：
事业单位通常具有较为规范的工作环境和良好的团队氛围，有利于员工身心健康。这种工作环境能够提高员工的工作满意度和效率。
组织管理：
编制可以提供更清晰的组织结构，帮助团队或组织成员明确各自的角色和职责。通过编制，可以确保任务分配合理，并促进团队内外之间的协作和沟通。此外，编制还可以为员工提供稳定的工作环境和职业发展机会，通过有序的编制制度，员工们能够更有效地规划自己的职业道路。
薪资体系：
编制可以建立公正和透明的薪资体系，确保员工的薪资公正和合理，有助于激励员工的工作积极性和动力。
培训和发展：
编制可以帮助组织更好地管理和规范人力资源，包括员工的培训和发展、绩效评估和激励等方面。通过编制，组织可以更好地了解员工的能力和需求，有针对性地制定培训计划和绩效激励措施，提高员工的工作能力和团队绩效。
综上所述，编制的好处涵盖了工作稳定性、待遇保障、职业发展、社会地位、工作环境、组织管理、薪资体系以及培训和发展等多个方面，对于员工来说，考取编制无疑是一个极为有利的选择。