绩效工资是一种 根据员工的工作绩效发放的工资。它旨在激励员工提高工作效率和质量，是对员工工作表现、成果和贡献的一种奖励和回报。绩效工资制度将工资与员工的绩效考核结果相挂钩，从而实现以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬。
具体来说，绩效工资可以分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义绩效工资包括绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，而狭义绩效工资则是指依据雇员绩效而增发的工资，通常与个人或团队的绩效考核结果相关。
绩效工资的发放通常与企业的经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素有关，具有非必然性的特点。这种工资支付方式有助于激发员工的积极性，促进企业的发展。然而，绩效工资并不适合所有企业，企业在实施绩效工资制度时需要分析自身是否具备相应的条件，否则可能阻碍企业的发展。
总的来说，绩效工资是一种重要的薪酬制度，它通过将工资与员工的工作绩效挂钩，激励员工提高工作效率和质量，从而促进企业的整体发展。