人事工作主要涉及企业或组织内部的人力资源管理，其核心任务包括：
招聘：
发布招聘信息、筛选简历、面试候选人以及录用合适人选。
培训与发展：
为新员工提供入职培训，安排在职培训以及员工的职业发展规划。
绩效管理：
与部门经理合作制定评估标准，定期对员工绩效进行评估。
薪酬福利管理：
确定员工薪资水平，制定薪酬政策，确保合理的薪酬体系。
员工关系管理：
处理员工问题、投诉，协调解决员工与管理层之间的纠纷。
人力资源规划：
协调公司各部门有效开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
劳动关系协调：
负责员工入职、转正、晋升、离职手续的办理，以及劳动纪律的管理。
人事档案管理：
管理人事档案，保管用工合同。
人事工作旨在确保组织的运营顺畅，最大化员工工作效率，并为组织的长远发展提供人力资源保障