计算薪级通常需要考虑以下因素和步骤：
确定薪酬等级表
薪酬等级表是确定薪级的基础，它根据企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段和企业组织架构等因素制定。
计算任职年限
任职年限是指从正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至某一特定年份（如2006年）。需要注意的是，套改年限在工资制度改革时适用，计算时应包括工作年限但不包括在校学习时间。
计算套改年限
套改年限是指工作年限加上学龄，即从参加工作开始到某一特定年份的累计时间。
参照企业规定
不同企业的薪酬管理制度和规范要求不同，因此在计算薪级时需要参照本企业的具体规定。
岗位对应薪级
根据所聘岗位在薪酬等级表中找到对应的薪级。例如，在事业单位中，专技人员的薪级工资套改需要找到职称级别岗位，并根据任职年限和套改年限确定薪级级别。
查询薪级工资
最后，根据确定的薪级级别在最新的薪级工资表中查找对应的薪级工资标准。
示例计算
假设小张老师在事业单位工作，其职称级别岗位为专技岗，任职年限为6年，套改年限为22年。我们可以通过以下步骤计算小张老师的薪级工资：
确定薪级级别
在薪级工资套改表上找到小张老师的职称级别岗位，并根据任职年限和套改年限确定薪级级别。
查询薪级工资
根据确定的薪级级别在最新的薪级工资表中查找对应的薪级工资标准。例如，如果小张老师的薪级级别为25级，则其薪级工资为1862元。
建议
详细了解企业规定：不同企业的薪酬管理制度不同，因此在计算薪级时，务必参照本企业的具体规定。
准确计算任职年限和套改年限：任职年限和套改年限的计算直接影响到薪级的确定，因此必须准确无误。
定期更新薪级工资表：随着企业发展和政策调整，薪级工资表也会发生变化，需要定期更新以确保计算的准确性。
希望以上信息对你有所帮助。