面对老板针对你的情况，可以采取以下策略：
保持冷静
在情绪平复后，了解事情的前因后果，避免冲动行事。保持冷静有助于做出理智的判断。
沟通与协商
主动与老板沟通，了解其针对你的原因。通过沟通可以消除误会，找到解决问题的方法。
在沟通过程中，保持礼貌和专业，避免情绪化，同时明确表达自己的立场和诉求。
收集证据
如果老板的针对行为导致你权益受损，收集相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以便在需要时申请劳动仲裁。
提升自身能力
通过学习和实践，提升自己的专业技能和职场竞争力，增强自己在公司的话语权。
主动承担更多责任和挑战，展示自己的价值和能力，让老板看到你的成长和潜力。
寻求支持
与同事建立良好的关系，寻求他们的支持和帮助。在关键时刻，同事的证词和支持可能会对你有所帮助。
如果有可能，寻求上级或人力资源部门的介入，寻求公正的解决方案。
制定应对策略
根据具体情况，制定应对策略。例如，如果老板的行为是出于误解，可以通过展示自己的工作成果来消除误会；如果老板的行为是出于恶意，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
耐心等待
有时候，老板的针对行为可能是暂时的，耐心等待一段时间，可能会有转机。在此期间，继续做好自己的工作，提升自己的能力。
考虑职业发展
如果老板的针对行为持续存在且对你的职业发展造成严重影响，可以考虑寻找其他工作机会。在离职前，确保自己的权益得到妥善保护。
通过以上策略，你可以更好地应对老板针对你的情况，维护自己的权益和职业发展。