工资涨幅的具体数额和比例通常由用人单位根据多种因素决定，包括但不限于行业发展、劳动力供需关系、通胀水平、地区、行业、企业的人工成本水平、职工平均工资水平、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民消费价格指数、企业劳动生产率和经济效益等。
1. 一般公司可能根据员工的服务年限调整工资，例如，底薪可能从第一年的1800元涨到第二年的2000元。
2. 工龄工资的增长可能根据连续工作年限来决定，如工作满一年增加50元/月，以此类推，十年封顶。
3. 教师的收入可能包括基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等，其中教龄工资可能每年增加80元。
4. 用人单位必须依法自主确定工资分配方式和水平，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者。
5. 工资的调整幅度也可能受到物价指数的影响，例如，实际工资指数的计算会考虑当地城镇居民消费价格指数。
需要注意的是，目前没有统一的国家规定工资每年必须涨多少，用人单位可以根据自身情况决定是否涨工资以及涨多少。同时，员工的工资不能低于当地的最低工资标准。
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