离职工资的结算方式通常遵循以下步骤和原则：
计算工资
月工资除以21.75天乘以实际出勤天数。
若在试用期内，则按照试用期月工资除以每月应工作天数乘以实际工作天数计算。
一次性支付
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付员工的工资。
支付日期
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
经济补偿
如果员工因故被解雇，用人单位可能需要支付经济补偿金，计算方式通常是根据工作年限和最后12个月的平均工资。
维权途径
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
劳动者还可以通过调解、申请仲裁等手段来维护自己的权益。
其他注意事项
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
请根据您的具体情况，参照上述原则和步骤进行工资结算。