事业单位的工龄工资标准主要根据工作人员的工作年限来确定，具体标准如下：
工作年限满35年：
按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的90%计发。
工作年限满30年不满35年：
按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的85%计发。
工作年限满20年不满30年：
按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的80%计发。
此外，对于实行结构工资制度的事业单位，在职正式工作人员的工龄津贴标准已经由每工作一年0.5元调整为1元，并且每多工作一年，工龄工资将增加1元。
需要注意的是，事业单位一般不执行工龄工资，而是执行岗位津贴、职称、职级加地方性补贴。因此，具体的工龄工资计算方式可能会因事业单位的具体政策和规定而有所不同。
综上所述，事业单位的工龄工资主要根据工作年限来计算，并且可能会因单位性质和具体政策的不同而有所调整。建议咨询所在事业单位的人事部门或相关部门，以获取最准确的工龄工资计算方式和标准。