产假工资的计算方法主要依据是否参加生育保险以及个人的工资标准。以下是详细的计算方法：
参加生育保险的女职工
生育津贴：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。
产假工资：如果生育津贴高于女职工产假前工资，则按生育津贴支付；若生育津贴低于产假工资，企业还需支付差额部分。
未参加生育保险的女职工
产假工资：由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。这包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，不包括业绩提成和加班费。
产前假工资
产前假：怀孕7个月以上的女职工，经医生建议、员工本人申请、单位批准后，可以提前休产前假，一般按员工以往每月实发工资标准的八成发放产前假工资。
保胎假工资
保胎假：怀孕的员工如果出现流产迹象，或者工作性质和环境不利于胎儿生长的，经医院开具证明后单位应该允许休假，工资按照病假工资的发放标准来执行。
哺乳假工资
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工产假前的工资标准支付。
建议
用人单位：应确保女职工的产假工资和生育津贴计算正确，避免因计算错误而产生法律纠纷。
女职工：在申请产前假、哺乳假等时，应提前与单位沟通，确保休假和工资待遇符合法律规定。
社会保险经办机构：应按规定及时拨付生育津贴，保障女职工的合法权益。
通过以上计算方法和规定，可以确保女职工在产假期间的合法权益得到充分保障。