辞职需要支付的违约金金额主要取决于以下几个因素：
是否提供了专项培训并签订了服务期协议
如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者提前解除劳动合同则需要支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用。
是否违反了保密义务或竞业限制
除了专项培训和服务期协议外，用人单位还可以与劳动者约定保密义务和竞业限制条款。如果劳动者违反了这些约定，需要按照约定支付违约金。
提前通知的时间
如果劳动者提前一个月（或试用期三天）书面通知用人单位，一般不需要支付违约金。但如果未提前通知，可能需要支付一定金额的违约金，具体金额通常不会很多。
劳动合同中关于违约金的约定
劳动合同中可以对违约金进行具体约定，包括违约金的数额、支付方式等。如果合同中没有具体约定，则可以按照相关法律规定执行。
实际损失
违约金的数额通常不得超过用人单位实际损失的一定比例，如30%。如果违约金过高或过低，可以申请法院进行调整。
建议
劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解是否有关于违约金的约定，并特别注意是否有专项培训和服务期协议。如果不确定，可以咨询专业律师。
用人单位：在制定劳动合同和设定违约金时，应确保条款合法、合理，并明确违约金的计算方式和限额，以避免后续纠纷。
希望以上信息对你有所帮助。